Wśród wielu czynników determinujących potencjał organizacji do osiągania swoich celów, utrzymania wysokiego tempa wzrostu i ciągłego zachowywania zdolności adaptacyjnych do zmieniającego się otoczenia rynkowego, należy szczególną uwagę zwrócić na zastosowaną strukturę i typ organizacji. Czynnik ten bowiem należy do fundamentów, które w ciągu całego czasu trwania organizacji będą wywierały wpływ zarówno na przebieg procesów zachodzących w spółce, jak i na zbiór alternatyw decyzyjnych, które dostępne będą dla firmy.