Oferty Banków
Notowania finansowe
Polecamy
Inwestowanie
Praca
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
Już za trzy miesiące wielu pracowników uda się na zasłużone urlopy. Jednak nie wszyscy wiedzą, że mają prawo ubiegać się o dopłatę do wakacji swoich i dzieci. Z funduszu socjalnego można bowiem sfinansować wypoczynki krajowe lub zagraniczne. [więcej]
Umowa zlecenia "na zastępstwo"
Umowa zlecenia, w której będzie wskazany zakres prac, pomieszczenia, które należy posprzątać i porę, w jakiej dostępne są te pomieszczenia, nie określająca natomiast godzin pracy i nie zobowiązująca do pracy pod kierownictwem, czyli jednych z zasadniczych cech stosunku pracy - jest jak najbardziej prawidłowo zawartą umową cywilnoprawną. [więcej]
Obowiązki informacyjne pracodawcy
W trakcie zatrudnienia pracodawca musi przygotować szereg dokumentów i informacji dla pracownika. Pracownik nie jest jednak jedynym adresatem pism informacyjnych od pracodawcy. Przepisy prawa nakazują w pewnych sytuacjach dostarczać je również określonym organom państwowym. [więcej]
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy
Limit godzin nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy wynosi 150 godzin na rok. Jednakże w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. [więcej]
Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?
Podstawowym dokumentem potwierdzającym wykonywanie prac w szczególnych warunkach jest "świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach". Powinno ono zawierać m. informację o całym okresie zatrudnienia oraz o okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach. [więcej]
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo, jak należy to zrobić. Sytuacja komplikuje się jeszcze po zmianie sposobu liczenia czasu pracy, jaka miała miejsce w 2011 r. [więcej]
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu i zakaz stosowania mobbingu to rozwiązania prawne obowiązujące pracodawców odpowiednio od 2001 r. Mimo tego, że są to regulacje utrwalone w polskim prawie pracy, niekiedy traktowane są jako przepisy "uzupełniające" podstawowy kanon obowiązków pracodawcy. Tymczasem ich naruszenie może spowodować bardzo dotkliwe skutki finansowe dla zatrudniającego. [więcej]
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia odszkodowań. [więcej]
Szukaj w Google informacji ze świata finansów na 5 starannie wyselekcjonowanych portalach tematycznych!
Najnowsze wiadomości
- > Najlepsze lokaty na rynku - gdzie opłaca się oszczędzać? 12:44
- > Kolejki chętnych po nową sportową Toyotę 10:52
- > PKP PLK straci, ale może wzrosnąć liczba przewozów 10:45
- > UOKiK pracuje nad zmianami w prawie antymonopolowym 10:32
- > PSE Operator inwestuje miliardy złotych, by nie dopuścić do awarii w 2016 r. 10:29
- > Min. środowiska: Nie jesteśmy przeciwko redukcji emisji CO2 10:26
- > Banki spółdzielcze: nasza oferta jest konkurencyjna w stosunku do banków komercyjnych 9:58
- > FedEx. Jak oni to robią? 9:46
- > Ceny produktów rolnych IV 2012 9:46
- > Polacy a konkursy konsumenckie 9:46
- > Odliczenie VAT gdy nieterminowa faktura 9:46
- > Nowy kredyt dla firm od PKO BP 9:46