Coraz częściej zmieniamy pracę. Wskaźnik mobilności w IV kwartale ubiegłego roku był najwyższy spośród 30 badanych krajów. Ale rzadziej niż inni szukamy nowej pracy z własnego wyboru.

Indeks mobilności, przedstawiony w badaniu Instytutu Badawczego Randstad, wyniósł w końcówce roku 109 punktów. Podobny wynik osiągnęli Francuzi. Średnia dla wszystkich badanych krajów wyniosła 105 punktów.

Jednak to, co odróżnia nas od innych badanych państw, to powody zmiany pracy. W Polsce najczęściej decydują o tym czynniki niezależne od pracowników.

- Jak popatrzymy na powody zmiany pracy, jakie te osoby deklarują, 34 proc. badanych mówi, że zmienili pracę, bo były zmiany w strukturze firmy, reorganizacja - wyjaśnia Agnieszka Bulik, członek zarządu agencji Randstad.

Ankieta przeprowadzona wśród pracowników pokazała również, że wzrosła liczba osób, które zmieniły pracę z powodu niezadowolenia z dotychczasowego pracodawcy. Co piąty Polak zrezygnował z pracy właśnie z tego powodu.

Na mobilność polskich pracowników w niewielkim stopniu wpływa chęć rozwoju osobistego czy większe zarobki.

- Takie osobiste pragnienie zmiany, które jest dominujące w innych krajach - tu 37 proc. mówi, że zmienia pracę, bo chce mieć lepsze warunki zatrudnienia, w Polsce deklaruje tylko 26 proc. badanych - podkreśla Agnieszka Bulik.

Według ekspertów, wyniki ankiety świadczą o wzroście elastyczności Polaków i umiejętności dostosowania się do zmieniającej się sytuacji na rynku pracy.

Sonadaż opinii pracowników "Monitor Rynku Pracy" realizowany jest przez Instytut Badawczy Randstad co kwartał, w 30 krajach świata.



źródło: Newseria